Jak błędy w employer branding wpływają na Twoją społeczność?
W dobie mediów społecznościowych, employer branding stał się kluczowym elementem budowania wizerunku firmy. Wiele organizacji popełnia błędy, które skutkują utratą followersów. W tym artykule przedstawimy najczęstsze pułapki i sposoby ich unikania.
Krótka odpowiedź
Najczęstsze błędy w employer branding
Brak spójności komunikacji - Twoje posty powinny być zgodne z wartościami firmy. Jeśli komunikujesz coś innego na LinkedIn a coś innego na Instagramie, użytkownicy mogą stracić zaufanie. Przykład: Firma X, publikując różne treści na swoich profilach, straciła 30% obserwujących na Instagramie w ciągu 3 miesięcy.
Niewłaściwe targetowanie treści - Nie każda treść jest odpowiednia dla wszystkich platform. Dostosuj swoje posty do specyfiki kanału. Na LinkedIn stawiaj na profesjonalizm, na Instagramie - na wizualizację. Analizuj dane i dostosowuj strategię. Narzędzia takie jak Hootsuite pomogą w planowaniu postów według platformy.
Ignorowanie feedbacku - Nie odpowiadanie na komentarze lub wiadomości to strata potencjalnych relacji. Monitoruj reakcje odbiorców i reaguj na nie. Przykład: Firma Y, która zaczęła aktywnie angażować się w komentarze, zwiększyła liczbę obserwujących o 25% w ciągu miesiąca.
Nieautentyczność - Użytkownicy szybko wyczuwają nieszczerość. Pokaż prawdziwe życie w firmie, np. poprzez relacje z pracownikami na TikToku. Użyj Canva do tworzenia estetycznych grafik, które oddadzą atmosferę Twojego miejsca pracy.
Wspomniane narzędzia
Najczęściej zadawane pytania
Jakie są najczęstsze błędy w employer branding?
Jak monitorować skuteczność działań w employer branding?
Jak poprawić autentyczność marki w mediach społecznościowych?
Potrzebujesz prowadzenia social media?
Zarządzamy profilami Facebook, Instagram, LinkedIn. Od 1000 zł/mies.