Strona internetowa
dla firmy rekrutacyjnej
Strona firmową z portfolio, formularzem kontaktowym i cennikiem. Zbieraj zlecenia online 24/7.
Zapytaj o ofertę
Odpowiemy w ciągu 24 godzin
Dlaczego firma rekrutacyjna potrzebuje strony internetowej?
Firmy rekrutacyjne konkurują z gigantami jak Pracuj.pl czy LinkedIn, a także z setkami mniejszych agencji. Bez własnej strony z aktualną bazą ofert i profesjonalną prezentacją, trudno budować markę i pozyskiwać zarówno klientów, jak i kandydatów. Kandydaci sprawdzają firmę rekrutacyjną przed aplikowaniem - chcą wiedzieć, czy to legitymacyjna agencją, czy może scam. Brak profesjonalnej strony budzi podejrzenia i zniechęca najlepszych kandydatów. Pracodawcy szukający partnera rekrutacyjnego analizują strony agencji przed nawiązaniem współpracy. Bez widocznych specjalizacji, case studies i referencji, przegrywasz z bardziej profesjonalnie prezentującą się konkurencją.
Co zawiera strona dla firmy rekrutacyjnej?
Stroną firmy rekrutacyjnej potrzebuję dwóch wyraźnych ścieżek: dla pracodawców i dla kandydatów. Każda grupa szuka innych informacji i ma inne potrzeby - nie mieszaj tych przekazów. Bazą ofert pracy z wyszukiwarką przyciąga kandydatów i pozwala pracodawcom zobaczyć, że agencją aktywnie działa na rynku. Regularną aktualizacją ofert pokazuje, że firmą jest "żywa". Sekcją specjalizacji (IT, finanse, produkcją, executive search) pokazuje pracodawcom, że masz doświadczenie w ich branży. Rekrutacją programistów wymaga innych kompetencji niż rekrutacją księgowych - pokaż, że to rozumiesz. Statystyki i case studies (czas zamknięcia rekrutacji, procent utrzymanych kandydatów, success stories) przekonują pracodawców o skuteczności. Liczby mówią więcej niż ogólne deklaracje.
Co zyskujesz?
Korzyści z usługi strona internetowa dla Twojej firmy
Profesjonalny wizerunek w internecie
Pozyskiwanie nowych klientów 24/7
Prezentacja oferty i portfolio
Łatwy kontakt dla klientów
Co możemy dla Ciebie zrobić?
Przykładowe rozwiązania dla firmy rekrutacyjnej
Bazą ofert pracy z wyszukiwarką i systemem aplikowania
Strefa dla pracodawców z opisem usług i procesem współpracy
System ATS do zarządzania aplikacjami kandydatów
Blog z trendami HR i poradami dla pracodawców i kandydatów
Jak pracujemy?
Prosty proces współpracy
Konsultacja
Poznajemy Twoje potrzeby i cele
Oferta
Przygotowujemy indywidualną propozycję
Realizacja
Wdrażamy rozwiązanie
Wsparcie
Zapewniamy opiekę posprzedażową
Dlaczego warto nam zaufać?
zrealizowanych projektów
lat doświadczenia
ocena klientów
Inne usługi dla firmy rekrutacyjnej
Najczęściej zadawane pytania
Ile kosztuje stronę internetową dla firmy rekrutacyjnej?
Stroną dla firmy rekrutacyjnej to inwestycja 4000-10000 zł. Podstawową witryną z bazą ofert i formularzem aplikacyjnym kosztuje 4000-5500 zł. Rozbudowaną platformą z ATS, strefami dla pracodawców i kandydatów oraz zaawansowaną wyszukiwarką to 7000-10000 zł. Dokładną wycenę przygotowujemy po analizie potrzeb – bezpłatna konsultacja w ciągu 24 godzin.
Jak długo trwa stwórzenie strony dla agencji rekrutacyjnej?
Realizacja zajmuje 3-5 tygodni. Projektowanie dwóch ścieżek użytkownika to pierwszy tydzień. Budowa bazy ofert, systemu aplikowania i stref tematycznych to 2-3 tygodnie. Ostatni tydzień przeznaczamy na testy i szkolenie z obsługi. Tempo zależy od konkurencyjności branży w Twoim mieście – im mniejsza konkurencja, tym szybsze efekty.
Czy stroną może mieć własny system ATS?
Tak, możemy zbudować podstawowy ATS lub zintegrować stronę z popularnymi systemami (eRecruiter, Traffit, Workable). System pozwala zarządzać aplikacjami, komunikować się z kandydatami i śledzić status rekrutacji. Skontaktuj się z nami żeby omówić indywidualną strategię dla firmy rekrutacyjnej. Bezpłatna konsultacja pomoże określić najlepsze rozwiązanie. Każdy projekt zaczynamy od bezpłatnej konsultacji, na której omawiamy cele i dobieramy najlepsze rozwiązanie.
Jak zachęcić kandydatów do zostawiania CV?
Kluczowe jest zaufanie - pokaż, że jesteś legitymacyjną agencją (certyfikaty, RODO, referencje). Oferuj wartość: newsletter z ofertami, poradnik "Jak pisać CV", dostęp do ukrytego rynku pracy. Formularz aplikacyjny powinien być prosty i szybki. Pomagamy firmom z branży firmy rekrutacyjnej od ponad 15 lat – znamy specyfikę i potrzeby Twoich klientów.
Czy stroną pomoże w pozyskiwaniu klientów B2B?
Zdecydowanie tak. Strefa dla pracodawców z opisem usług, procesem współpracy, case studies i formularzem kontaktowym to skuteczne narzędzie generowania leadów. Dodaj sekcję specjalizacji branżowych - to przemawia do pracodawców szukających ekspertów w swojej dziedzinie. Pomagamy firmom z branży firmy rekrutacyjnej od ponad 15 lat – znamy specyfikę i potrzeby Twoich klientów.
Przydatne poradniki
Strona internetowa w największych miastach
Gotowy na rozwój w internecie?
Skontaktuj się z nami i otrzymaj bezpłatną wycenę dopasowaną do potrzeb Twojej firmy.