Strona internetowa
dla firmy rekrutacyjnej
Strona firmową z portfolio, formularzem kontaktowym i cennikiem. Zbieraj zlecenia online 24/7.
Zapytaj o ofertę
Odpowiemy w ciągu 24 godzin
Dlaczego firma rekrutacyjna potrzebuje strony internetowej?
Firmy rekrutacyjne konkurują z gigantami jak Pracuj.pl czy LinkedIn, a także z setkami mniejszych agencji. Bez własnej strony z aktualną bazą ofert i profesjonalną prezentacją, trudno budować markę i pozyskiwać zarówno klientów, jak i kandydatów. Kandydaci sprawdzają firmę rekrutacyjną przed aplikowaniem - chcą wiedzieć, czy to legitymacyjna agencją, czy może scam.
Brak profesjonalnej strony budzi podejrzenia i zniechęca najlepszych kandydatów. Pracodawcy szukający partnera rekrutacyjnego analizują strony agencji przed nawiązaniem współpracy. Bez widocznych specjalizacji, case studies i referencji, przegrywasz z bardziej profesjonalnie prezentującą się konkurencją.
Co zawiera strona dla firmy rekrutacyjnej?
Stroną firmy rekrutacyjnej potrzebuję dwóch wyraźnych ścieżek: dla pracodawców i dla kandydatów. Każda grupa szuka innych informacji i ma inne potrzeby - nie mieszaj tych przekazów. Bazą ofert pracy z wyszukiwarką przyciąga kandydatów i pozwala pracodawcom zobaczyć, że agencją aktywnie działa na rynku.
Regularną aktualizacją ofert pokazuje, że firmą jest "żywa". Sekcją specjalizacji (IT, finanse, produkcją, executive search) pokazuje pracodawcom, że masz doświadczenie w ich branży. Rekrutacją programistów wymaga innych kompetencji niż rekrutacją księgowych - pokaż, że to rozumiesz.
Statystyki i case studies (czas zamknięcia rekrutacji, procent utrzymanych kandydatów, success stories) przekonują pracodawców o skuteczności. Liczby mówią więcej niż ogólne deklaracje.
Co zyskujesz?
Korzyści z usługi strona internetowa dla Twojej firmy
Profesjonalny wizerunek w internecie
Pozyskiwanie nowych klientów 24/7
Prezentacja oferty i portfolio
Łatwy kontakt dla klientów
Co możemy dla Ciebie zrobić?
Przykładowe rozwiązania dla firmy rekrutacyjnej
Bazą ofert pracy z wyszukiwarką i systemem aplikowania
Strefa dla pracodawców z opisem usług i procesem współpracy
System ATS do zarządzania aplikacjami kandydatów
Blog z trendami HR i poradami dla pracodawców i kandydatów
Jak pracujemy?
Prosty proces współpracy
Konsultacja
Poznajemy Twoje potrzeby i cele
Oferta
Przygotowujemy indywidualną propozycję
Realizacja
Wdrażamy rozwiązanie
Wsparcie
Zapewniamy opiekę posprzedażową
Krzysztof Czapnik
CEO KC Mobile · 18+ lat w digital marketingu
"Każdy projekt traktuję osobiście. Nie jestem agencją z call center – jestem partnerem, który rozumie Twój biznes i odpowiada za wyniki."
Google Partner
Dlaczego warto nam zaufać?
zrealizowanych projektów
lat doświadczenia
ocena klientów
czas odpowiedzi
Bezpłatna wycena i konsultacja – bez zobowiązań
Rozliczenie za efekty, nie za godziny
Jeden opiekun projektu – bezpośredni kontakt
Inne usługi dla firmy rekrutacyjnej
Najczęściej zadawane pytania
Ile kosztuje stronę internetową dla firmy rekrutacyjnej?
Stroną dla firmy rekrutacyjnej to inwestycja 4000-10000 zł. Podstawową witryną z bazą ofert i formularzem aplikacyjnym kosztuje 4000-5500 zł. Rozbudowaną platformą z ATS, strefami dla pracodawców i kandydatów oraz zaawansowaną wyszukiwarką to 7000-10000 zł. Dokładną wycenę przygotowujemy po analizie potrzeb – bezpłatna konsultacja w ciągu 24 godzin.
Jak długo trwa stwórzenie strony dla agencji rekrutacyjnej?
Realizacja zajmuje 3-5 tygodni. Projektowanie dwóch ścieżek użytkownika to pierwszy tydzień. Budowa bazy ofert, systemu aplikowania i stref tematycznych to 2-3 tygodnie. Ostatni tydzień przeznaczamy na testy i szkolenie z obsługi. Tempo zależy od konkurencyjności branży w Twoim mieście – im mniejsza konkurencja, tym szybsze efekty.
Czy stroną może mieć własny system ATS?
Tak, możemy zbudować podstawowy ATS lub zintegrować stronę z popularnymi systemami (eRecruiter, Traffit, Workable). System pozwala zarządzać aplikacjami, komunikować się z kandydatami i śledzić status rekrutacji. Skontaktuj się z nami żeby omówić indywidualną strategię dla firmy rekrutacyjnej. Bezpłatna konsultacja pomoże określić najlepsze rozwiązanie. Każdy projekt zaczynamy od bezpłatnej konsultacji, na której omawiamy cele i dobieramy najlepsze rozwiązanie.
Jak zachęcić kandydatów do zostawiania CV?
Kluczowe jest zaufanie - pokaż, że jesteś legitymacyjną agencją (certyfikaty, RODO, referencje). Oferuj wartość: newsletter z ofertami, poradnik "Jak pisać CV", dostęp do ukrytego rynku pracy. Formularz aplikacyjny powinien być prosty i szybki. Pomagamy firmom z branży firmy rekrutacyjnej od ponad 18 lat – znamy specyfikę i potrzeby Twoich klientów.
Czy stroną pomoże w pozyskiwaniu klientów B2B?
Zdecydowanie tak. Strefa dla pracodawców z opisem usług, procesem współpracy, case studies i formularzem kontaktowym to skuteczne narzędzie generowania leadów. Dodaj sekcję specjalizacji branżowych - to przemawia do pracodawców szukających ekspertów w swojej dziedzinie. Pomagamy firmom z branży firmy rekrutacyjnej od ponad 18 lat – znamy specyfikę i potrzeby Twoich klientów.
Przydatne poradniki
Najlepsze wtyczki WordPress 2026 – co naprawdę instaluję klientom
Baza wiedzy · 4102 słów
Jak przyspieszyć WordPress – optymalizacja krok po kroku
Baza wiedzy · 1578 słów
Elementor - czy warto używać tego page buildera?
Baza wiedzy · 1348 słów
SEO WordPress - jak wypozycjonować stronę krok po kroku
Baza wiedzy · 1475 słów
Strona internetowa w największych miastach
Gotowy na rozwój w internecie?
Skontaktuj się z nami i otrzymaj bezpłatną wycenę dopasowaną do potrzeb Twojej firmy.